عام

هل أنت حامل وتعمل أثناء COVID-19؟ اعرف حقوقك

هل أنت حامل وتعمل أثناء COVID-19؟ اعرف حقوقك


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

للمساعدة في الإجابة على بعض الأسئلة الشائعة المتعلقة بحقوق العمال المتعلقة بالحمل ، تقدم المنظمة غير الربحية A Better Balance (ABB) بعض الموارد. يوجد أدناه ملخص لبعض النقاط الرئيسية حول قوانين وخيارات مكان العمل التي قد تكون متاحة لك ، اعتمادًا على موقفك. لمزيد من المعلومات المتعمقة ، اقرأ صفحة موارد ABB الكاملة.

حقوقك كعاملة حامل

  • رئيسك لا يمكنه طردك لأنك حامل. إذا أرغمك صاحب العمل على ترك عملك أو قطع ساعات عملك لأنه لا يريدك أن تعمل أثناء الوباء ، فقد يكون هذا تمييزًا أثناء الحمل ، وهو أمر غير قانوني. يمكنك الاتصال بخط المساعدة A Better Balance على الرقم 833-NEED-ABB أو تقديم شكوى عبر الإنترنت إلى لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة على eeoc.gov.
  • لا يستطيع صاحب العمل معاقبتك على طلب سكن بسبب الحمل أو لأنك بحاجة إلى أخذ إجازة مرضية بسبب COVID-19. مرة أخرى ، إذا حدث هذا لك ، فقد يكون تمييزيًا.
  • قد تتمكنين من الحصول على تسهيلات "معقولة" إذا كنت تعانين من مضاعفات الحمل مثل تسمم الحمل أو سكري الحمل. ينطبق هذا إذا كان لدى صاحب العمل 15 موظفًا أو أكثر. تعني كلمة "معقول" في الأساس أنه ليس صعبًا أو مكلفًا للغاية بالنسبة لصاحب العمل.
  • قد تتمكن من الحصول على تسهيلات "معقولة" إذا قدم صاحب العمل أماكن إقامة للموظفين غير الحوامل من ذوي الاحتياجات الطبية أو الإعاقات التي تؤثر بالمثل على قدرتهم على العمل. مرة أخرى ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل 15 موظفًا أو أكثر. لستِ بحاجة إلى حدوث مضاعفات الحمل حتى يتم تطبيق ذلك.
  • في بعض الولايات والمدن ، يحق لك الحصول على إقامة لمجرد أنك حامل. يمكنك البحث في قاعدة بيانات ABB للتعرف على القوانين في ولايتك ، أو القراءة عن وسائل الراحة الأخرى من مبادرة Pregnant at Work.

أماكن الإقامة التي يمكن أن تطلبها في العمل

قد تتضمن بعض الأمثلة على وسائل الراحة المعقولة في مكان العمل المتعلقة بـ COVID-19 ما يلي:

  • العمل من المنزل أو العمل عن بعد
  • تغيير واجبات الوظيفة مؤقتًا بحيث تقل تفاعلك مع الآخرين
  • تغييرات في بيئة عملك حتى تتمكن من المسافة الاجتماعية بسهولة أكبر
  • تعديل جدول عملك حتى لا تضطر إلى التنقل في وسائل النقل العام خلال ساعة الذروة
  • واجبات أخف ، والمزيد من فترات الراحة في الحمام ، والقدرة على حمل زجاجة ماء أثناء العمل
  • الوصول إلى معدات الحماية الشخصية مثل الأقنعة والقفازات ومعقم اليدين

كيف تسأل عن سكن

يعود الأمر إليك في أن تطلب من صاحب العمل الحصول على سكن في مكان العمل. يتحدث الخبراء إلى اوقات نيويورك احصل على هذه الاقتراحات عندما يتعلق الأمر بالتواصل مع صاحب العمل:

  • اطلب ملاحظة من الطبيب. يمكن أن يساعد ذلك في إقناع صاحب العمل ، حتى لو لم تكن بحاجة إليه قانونيًا ، كما تقول إميلي مارتن من مركز القانون الوطني للمرأة. توصي بالتحدث مع طبيبك حول تفاصيل وظيفتك وتحديد أماكن الإقامة التي تريدها بالضبط.
  • ابدأ بمشرفك المباشر. ثم انتقل إلى قسم الموارد البشرية ، إذا لزم الأمر. تقترح ليز موريس ، نائبة مدير مركز قانون حياة العمل ، التأكيد على أنك تظل ملتزمًا بعملك وأن عائلتك تعتمد على الدخل.

خيارات أخرى

إذا لم تتمكن من الحصول على أماكن العمل التي تريدها ، أو إذا كنت بحاجة إلى إجازة لتقليل خطر التعرض للفيروس أثناء الحمل ، فهناك بعض الخيارات الأخرى. يمكن أن تعتمد هذه على المكان الذي تعيش فيه ، وعملك ، وظروفك. ضع في اعتبارك أنك قد تفقد تأمينك الصحي إذا تركت وظيفتك.

  • تأمين العجز المؤقت أو إجازة طبية مدفوعة الأجر: قد ينطبق هذا إذا تم نصحك بعدم العمل بسبب مخاطر التعرض لـ COVID-19. فقط بعض الدول توفر هذا ، وتختلف القوانين. هذه قائمة شاملة.
  • تأمين البطالة أو إعانات البطالة بسبب الأوبئة: قد تكون قادرًا على ترك وظيفتك والمطالبة بهذه المزايا في ظل عدة ظروف ، بما في ذلك إذا نصحك طبيبك بالحجر الذاتي بسبب مخاوف تتعلق بـ COVID-19 أو إذا كانت مدرسة طفلك مغلقة بسبب الفيروس. فيما يلي معلومات حول التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة حسب الولاية.
  • إجازة مرضية قصيرة الأمد: قد تتمكن من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى أسبوعين بموجب قانون العائلات الأولى للاستجابة لفيروس كورونا. قد يكون لولايتك أو مقاطعتك أو مدينتك قوانينها الخاصة بالأوقات المرضية. لدى ABB المزيد من المعلومات هنا.
  • إجازة غير مدفوعة الأجر: إذا كنت تعانين من مضاعفات الحمل ومنحت شركتك إجازة لموظفين آخرين يواجهون تحديات مماثلة ، فقد تتمكن من طلب إجازة غير مدفوعة الأجر. أو يمكنك طلب إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا من خلال قانون الإجازة العائلية والطبية ، ولكن هذا قد يترك لك إجازة أقل بعد ولادة طفلك. بالطبع ، هذه ليست خيارات رائعة إذا كانت عائلتك تعتمد على راتبك.

لمزيد من المعلومات المتعمقة ، انتقل إلى صفحة موارد اعرف حقوقك الخاصة بشركة ABB حول الحمل وحقوق مكان العمل و COVID-19. تحقق من قائمة مراجعة إجازة الأمومة الخاصة بـ BabyCenter للحصول على معلومات حول أخذ إجازة للحمل والولادة.

موقع News & Analysis الخاص بنا عبارة عن تقييم للأخبار الحديثة المصممة لاختصار الضجيج وتزويدك بما تحتاج إلى معرفته.


شاهد الفيديو: Let Them Speak. Documentary (شهر نوفمبر 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos