عام

تشعر بالقلق إزاء إجازة الأمومة (2)

تشعر بالقلق إزاء إجازة الأمومة (2)


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Er Sigorta أخصائي الشؤون المالية والإدارية هاتيس توكوز إجازة ما بعد الولادة ، إجازة حليب ، إجازة مجانية بعد الولادة ، مثل الأم هي فضولية للغاية من الأسئلة التي تستمر الأم في مشاركتها معك الإجابات.

: 1. هل ستستمر مدفوعات الرواتب بينما تكون الأم في إجازة أمومة؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فهل يتم الدفع بواسطة صاحب العمل أو مؤسسة الضمان الاجتماعي؟
هاتيس توكوز: وفقًا لقانون العمل ، لا يوجد التزام بدفع أجر للموظف أثناء إجازة الأمومة. يتم تحصيل الرسوم لهذه الفترة من SSK في نهاية فترة إجازة الأمومة. ومع ذلك ، يمكنك الاستمرار في الدفع بانتظام خلال هذا الوقت حتى لا تصبح ضحية لمكان عملك ، ويمكنك بعد ذلك دفع SSK إلى مكان عملك إذا تلقيت علاوة الميلاد. في الواقع ، يمكن للعديد من موظفي مكان العمل ترك هذه الرسوم إلى SSK كهدية ، وبالطبع ، فإن مثل هذه المواقف ليست إلزامية تمامًا ولكنها تعتمد كليا على مبادرة صاحب العمل. إذا كنت ستتلقى دفعتك من مديرية التأمين بالمقاطعة ، يجب عليك إعداد الوثائق التالية ؛

أ زيارة ورقة مع تاريخ الراحة قبل الولادة. اعتبارًا من هذا التاريخ ، يجب كتابة عدد 120 يومًا من أيام الدفع الممتازة في العام الماضي والأرباح الخاضعة للقسمة على حدة.
ب- زيارة ورقة مع تاريخ الراحة بعد الولادة. اعتبارًا من هذا التاريخ ، يجب كتابة عدد 120 يومًا من أيام الدفع الممتازة في العام الماضي والأرباح الخاضعة للقسمة على حدة.
ج- زيارة ورقة لليوم 57 بعد الولادة. اعتبارًا من هذا التاريخ ، يجب كتابة عدد 120 يومًا من أيام الدفع الممتازة في العام الماضي والأرباح الخاضعة للقسمة على حدة.
د- شهادة الميلاد الأصلية.
البريد ورقة المال للراحة قبل الولادة وبعدها. هذه هي الوثيقة التي حصلت عليها عندما كنت في إجازة أمومة.
و- نسخة من شهادة الزواج.
ز- صورة عن كشوف المرتبات لآخر 4 أشهر.

: هل يمكنني الحصول على مساعدة الولادة بخلاف دفع الرواتب؟
هاتيس توكوز: المزايا التي يتم تلقيها بموجب تأمين الأمومة هي كما يلي ؛

أ) يتم إجراء فحص الحمل وتقديم الرعاية الصحية اللازمة.

ب) يتم توفير الفوائد الصحية اللازمة عند الولادة:

إعانة الميلاد تعني الزوجة غير المؤمن عليها للمرأة المؤمنة أو الرجل المؤمن عليه ؛ توفير الأدوية والمستلزمات الصحية مع المساعدة الطبية اللازمة أثناء الولادة أو بعدها.
في الحالات التي لا يمكن فيها تقديم مساعدة الولادة بالضبط في المنشآت الصحية التي تم إخطارها في العقد أو البروتوكول الذي وقعه السلطة أو وفقًا للمادة 123 ، وبدلاً من هذه المساعدة ، تقدم المؤسسة معونة مالية ثابتة وفقًا للتعريفة التي ستوافق عليها وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

في حالة ولادة أكثر من طفل ، يتم زيادة بدل الولادة الثابت لكل طفل بمقدار واحد أضعاف مقارنة بعدد الأطفال.

للحصول على استحقاق الولادة ؛ يجب إخطار السلطة بالتسليم خلال 3 أشهر.

إعلان هذا ؛ يجب الحصول على شهادة الميلاد من الطبيب أو القابلة أو نسخة مصدقة من العينة.

ج) يتم دفع إعانة الرضاعة الطبيعية.

مساعدات الرضاعة الطبيعية ؛ يُدعى المال بعد الولادة لإطعام الطفل المولود بسبب الزوجة غير المؤمن عليها للمرأة المؤمنة أو الرجل المؤمن عليه أو الزوجة غير المؤمنة للمرأة أو الرجل الذي يحصل على دخل من المؤسسة بسبب عملها الخاص أو يتلقى رواتب شهرية. يتم تقديم هذه المساعدة إذا ولد الطفل على قيد الحياة. في حالة ولادة أكثر من طفل ، تزداد الإعانة بمقدار ضعف مقارنة بعدد الأطفال.

د) تدفع المرأة المؤمنة للأيام قبل ولادتها.

في حالة تلقيح المرأة المؤمنة التي دفع لها قسط تأمين الأمومة لمدة 120 يومًا على الأقل قبل عام من الولادة ، في الأسابيع الثمانية السابقة للولادة وبعدها ، في حالة الحمل المتعدد ، أسبوعين لمدة ثمانية أسابيع قبل الولادة ، عجز مؤقت مؤقت عن كل يوم يتم منح بدل. في حالة العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع قبل الولادة بناءً على طلب المؤمن عليه وموافقة الطبيب ، تتم إضافة فترات العمل إلى فترات ما بعد الولادة للمؤمن عليه.

: هل يتمتع الأب والأب بحقوق اجتماعية؟
هاتيس توكوز: كما هو معروف ، فإن الأشخاص المؤمن عليهم الذين يلدون قد دفعوا إجازة أمومة لمدة 16 أسبوعًا ، ثمانية أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة. ومع ذلك ، في نطاق اللوائح القانونية ، لا يوجد حق في إجازة الأمومة التي تمنح للمؤمن عليه بسبب ولادة زوجته. في مثل هذه الحالة ، سيكون وفقًا لتقدير صاحب العمل سواء كان مسموحًا به أم لا.

: ما المدة التي يستغرقها تصريح الحليب؟ كيف يجب على الأم أن تستخدم هذه المرة؟
هاتيس توكوز: يتم منح "إجازة الحليب" لمدة ساعة ونصف يوميًا خلال الفترة التي تبدأ بالولادة وتستمر حتى عام واحد من العمر. تُحسب هذه ساعات العمل اليومية ولا يمكن خصمها من الأجور. عندما ننظر إلى التطبيقات الشائعة لتصاريح اللبن في أماكن العمل ، من الأنسب الجمع بين هذه الفترات على أساس أسبوعي واستكمالها ليوم واحد من أجل تطبيقها. هذا يسمح لك باستخدام إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في الأسبوع. حتى لا تترك مكان العمل في موقف صعب ، يجب تحديد يوم إجازة الحليب هذا والإبلاغ عنه في مكان العمل. خاصة في أماكن العمل ذات الأجور بالساعة ، من المهم الإبلاغ عن هذه الفترات من حيث حسابات الرواتب. بالنسبة للأمهات اللائي يعشن بالقرب من أماكن عملهن ولا يستخدمن الخدمة ، فمن الأنسب استخدام إجازة الحليب في ساعات الإغلاق والخروج.

: هل صاحب العمل لديه الحق في عدم الولادة أو إجازة الحليب؟
هاتيس توكوز: كما سمح قانون العمل للعاملة باستخدام إجازة الحليب لمدة ساعة ونصف في اليوم حتى يتحول طفلها إلى سنة بعد الولادة.

يعتمد عدد ساعات وساعات الإجازة اليومية لمدة ساعة ونصف على تفضيل العاملات. لا يوجد تدخل من صاحب العمل. تلتزم العاملات بتحديد صاحب العمل وإبلاغه بكيفية استخدام إجازة الحليب لمدة ساعة ونصف ليتم استخدامها لمدة عام. يجب على صاحب العمل استخدام تصريح الحليب كما هو محدد من قبل العاملات.

: هل يمكن استخدام الإجازة المجانية خارج المدة القانونية؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، كم من الوقت؟
هاتيس توكوز: يمكن للشخص الحصول على إجازة مجانية لمدة تصل إلى ستة أشهر بعد إجازة الأمومة.

: هل يحق لصاحب العمل عدم السماح بإجازة وفصل غير مدفوع؟
هاتيس توكوز: ينص النظام القانوني على أن "ücretsiz مجانية لمدة تصل إلى ستة أشهر ... kesin. لم يقال أنه يمكن منحها لتقدير صاحب العمل. ستتمكن العاملات من استخدام إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 6 أشهر (بما في ذلك 6 أشهر) بعد الولادة.
يجب أن تخطر العاملات صاحب العمل كتابةً بأنه يريد استخدام هذا التصريح.

المادة 74. - من الضروري ألا تعمل النساء العاملات لفترة إجمالية تبلغ ستة عشر أسبوعًا ، ثمانية أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة.

المادة 25 - يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل نهاية المدة أو دون انتظار فترة الإخطار في الحالات التالية ، سواء تم تحديد المدة أم لا:

(أ) حق الموظف في إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار لصاحب العمل في حالات المرض والحوادث والولادة والحمل ، باستثناء الأسباب المذكورة في الفقرة الفرعية ؛ تنشأ بعد فترة الأسابيع الستة التي تتجاوز فترات الإخطار الواردة في المادة 17 وفقًا لفترة عمل العامل في مكان العمل. في حالات الولادة والحمل ، تبدأ هذه الفترة في نهاية الفترة في المادة 74. ومع ذلك ، لا يدفع الموظف الفترات التي لا يستطيع الذهاب إلى العمل بسبب تعليق عقد العمل.

المادة 74 إلزامية. الالتزام باستخدام إجازة الأمومة.


فيديو: Nationalism vs. globalism: the new political divide. Yuval Noah Harari (شهر نوفمبر 2022).

Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos